L’accordo sottoscritto prevede, per il 2019, come importo base, la cifra, soggetta a tassazione agevolata secondo la norma vigente, di 600 euro riferiti al livello B1, da riparametrarsi secondo la scala classificatoria, che saranno conteggiati nella mensilità di settembre 2019, ed un importo di 350 euro,(al livello B1 e da parametrare), riconosciuto, a titolo di “unatantum” e soggetto a tassazione ordinaria, ai dipendenti Anas, che hanno comunque contribuito con il loro impegno, nel corso del 2017,al buon andamento, economico e funzionale, dell’azienda, pur non potendo erogarsi il premio riferito all’ anno in questione, in assenza del necessario accordo sindacale.
Il verbale di accordo, che si allega al presente comunicato, si compone di diversi articolati, che fissano:
– la disciplina del nuovo istituto, che costituisce parte integrante dell’articolato contrattuale, prevedendo, tra l’altro, l’avvio della trattativa per la sua determinazione nel mese di luglio di ciascun anno; – Il sistema di calcolo, adottato in via sperimentale per il triennio 2018 – 2020, da sottoporre a valutazione tra le parti in occasione della prevista trattativa annuale;
– laprevisione dell’ introduzione, in accordo tra le parti, di un sistema di welfare (previdenza, assistenza sanitaria, assistenza familiare, etc.) cui i dipendenti potranno decidere, liberamente, di destinare parte del premio detassato, nonché della possibilità di utilizzare gli eventuali risparmi conseguiti nell’ erogazione del premio per attività condivise;
– l’individuazione di un importo base di 600 euro per il premi o2018, sottoposto a valutazione congiunta tra le parti, finalizzata anche ad una sua opportuna rivalutazione, in relazione all’andamento economico e qualitativo della Società;
– Il riconoscimento, a titolo di una tantum, di una somma, pari appunto a 350 euro per il livello B1, che sarà erogata nella mensilità di ottobre 2018.
L’accordo sottoscritto, che, grazie all’impegno del Sindacato, prevede anche importanti tutele, in particolare per le lavoratrici ed i lavoratori che dovessero incorrere in periodi di malattia, ricoveri ospedalieri,etc., si inquadra coerentemente nel percorso tracciato dal Sindacato con la sottoscrizione dell’ultimo rinnovo contrattuale e della piattaforma presentata per il rinnovo 2019-2021, volto ad una regolamentazione organica e condivisa dei sistemi incentivanti aziendali, nonché all’ampliamento del sistema di welfare aziendale.
